swissPersona
Pour cela Séance d’information pour les responsables du recrutement

L’offensive de recrutement entre dans la phase suivante

Pour la première fois, les responsables du recrutement des sections et de l’Association des Instructeurs (AdI) se sont rencontrés lors de la première séance d’information. Ainsi, la nouvelle orientation du recrutement de membres, laquelle a été décidée lors du huis clos de février 2022, a pris des formes concrètes. Le 21 septembre 2022, une séance identique aura lieu à Payerne pour les responsables romands du recrutement.

Beat Wenzinger
Rédacteur swissPersona
Traduction Jean Pythoud

Pour cette première séance d’information, Beat Grossrieder, secrétaire central, salua les responsables du recrutement des sections et de l’Association des Instructeurs (AdI) ainsi que les membres du comité central. Grossrieder souligne que le premier objectif principal est – la stabilisation des effectifs des membres et, à moyen terme, de l’augmenter.

Pour cela chaque personne présente était invitée à se présenter brièvement avant que le secrétaire central n’explique pourquoi, durant les années et décennies passées, l’effectif n’avait fait que de diminuer. D’une part, à cause de la réduction de l’armée de nombreux postes ont été supprimés dans le domaine de la défense. D’autre part, Grossrieder regrette que «les jeunes ne s’intéressent plus beaucoup aux associations». C’est pourquoi il est très important de montrer aux jeunes ce que les associations de personnel apportent et leurs avantages.

Parler avec les gens

Beat Grossrieder prie Paolo Agostoni, président de la section Ticino, de montrer comment on recrute dans le canton du Tessin. Agostoni relève que l’entretien avec le nouvel arrivant est le plus important. Un procédé ciblé et, préalablement, s’informer sur les nouveaux collaborateurs est un moyen éprouvé.

Ne pas persuader, mais convaincre

Dans son exposé, Roland Tribolet, Chef recrutement de swissPersona, souligne qu’il est important d’avoir de bons arguments pour convaincre les personnes à adhérer à l’association. Ainsi, swissPersona comme organisation accréditée de la Confédération, peut prendre position dans chaque consultation. Par cela, l’association peut prendre une influence directe et apporter des améliorations dans le sens des membres.

Aide sur le lieu de travail

Selon Tribolet, l’accompagnement des collaborateurs lors de problème sur le lieu de travail est une des forces de swissPersona.

Avantages financiers

Le chef recrutement relève qu’une adhésion à swissPersona est payante avec ses prestations attractives et les nombreuses conditions préférentielles dans les assurances et les réductions lors d’achats de même que financièrement. «L’achat d’une Mercedes», comme le citait le secrétaire central Beat Grossrieder plus avant dans la séance, «finance la cotisation annuelle de membre pour 30 à 60 ans.» Puis Tribolet relève encore: «Grâce à des structures d’association sveltes, nous sommes l’association la plus bon marché.»

Résoudre avec objectivité

À la fin de son exposé, Roland Tribolet souligne que swissPersona n’est pas un syndicat. Grâce aux bonnes relations avec l’employeur, avec le Conseil fédéral et les Offices, l’association, par des discussions objectives et directes, obtient de meilleurs résultats pour les collaborateurs et collaboratrices que par des actions bruyantes de protestation – et swissPersona a les mêmes droits d’intervention que les grandes associations.

Coordination via le groupe de recrutement

Urs Stettler et Roland Murer, tous deux membres du comité central et du groupe de recrutement, ensemble forment le bureau de coordination entre le comité central et les responsables du recrutement et livrent à ces derniers toutes les informations et documents nécessaires. Les deux ont présenté la procédure générale, les détails discutés et les premières petites adaptations faites. Pour la coordination du recrutement chez RUAG, Stettler et Murer obtiennent le soutien d’André Wiltschek, président de la représentation des collaborateurs RUAG.

Deux missions principales, une cerise sur le gâteau

Dans son exposé, Markus Meyer, président central, est venu sur deux missions importantes de l’association et, ainsi, renforce les déclarations de l’orateur précédent. Comme mission centrale, il voit la création ou le maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs: «Ceci nous réussit seulement si nous avons le plus grand nombre possible de membres!»

L’accompagnement des membres est la deuxième pierre angulaire du travail associatif: «Lorsqu’un membre isolé a un problème sur le lieu de travail ou involontairement tombe dans la misère, alors swissPersona vient à son secours», «ceci nous réussit très bien», déclare Meyer, «grâce à notre bonne renommée et au bon réseau – avec des arguments en discussion directe, souvent, nous trouvons une bonne solution pour la collaboratrice ou le collaborateur».

Meyer désigne les conditions préférentielles et les réductions comme «cerise sur le gâteau», «pour cela une association n’est pas nécessaire!»

Le recrutement de membres est la mission des sections

À la fin de son exposé, le Président central formula ses attentes envers les sections et les responsables du recrutement: «Le recrutement de membres est la mission des sections sur place!» Les sections doivent conduire les entretiens, le comité central soutient les groupes locaux de recrutement avec des documents et tous les moyens de communication nécessaires.

L’ajustage suit

Dans son exposé final, Beat Grossrieder, secrétaire central, annonce qu’il faut immédiatement commencer le travail. Une deuxième séance pour les responsables du recrutement des sections et de l’AdI aura lieu dans une demi-année environ. Celle-ci permettra un échange d’expériences. De là en résulteront les ajustages nécessaires.

Séances de recrutement sur place

Le secrétaire central souligne encore que cette nouvelle campagne de recrutement ne remplace pas le recrutement devant les entreprises: «Nous devons aussi être visibles sur place!» Pour ces séances de recrutement, les sections peuvent compter sur le soutien du groupe de recrutement: «pour le soutien, annoncez-vous auprès de Roland Tribolet ou de Urs Stettler!» ■ (Photo Beat Wenzinger)

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