«La représentation des intérêts des membres doit être au centre»
Après moins d’une année d’affiliation à swissPersona, Simon Hänggi a, en mars 2026, repris la charge de caissier au sein du comité de la section Interlaken.
Traduction Jean Pythoud
Interview Beat Wenzinger
Rédacteur swissPersona
Beat Wenzinger: As-tu une devise dans le privé ou dans la profession?
Simon Hänggi: «L’immobilisme c’est la régression». C’est pourquoi il m’est important de rester curieux, de me développer et de prendre de nouveaux défis.
Pour moi, ceci est valable aussi bien dans le privé que dans la profession. Je suis convaincu qu’au début, on ne peut pas tout réussir à la perfection. Ce qui est important c’est d’être ouvert à la nouveauté, de prendre des responsabilités et d’apprendre par les expériences.
Quels sont tes loisirs?
Dans mon temps libre, c’est avec plaisir que je suis en route et je voyage très volontiers. Là, ce qui m’intéresse particulièrement ce sont des pays nouveaux, les cultures et les paysages. À part cela, je passe volontiers du temps dans la nature, marcher et j’apprécie aussi les moments de calme à la maison. Le hockey sur glace a été un élément important de ma vie. Dès l’âge de quatre ans j’ai joué et suis resté actif jusqu’à la saison 2025/2026. Cuisiner et essayer de nouvelles recettes sont une autre détente.
Quelle est ta carrière professionnelle?
Ma carrière professionnelle a commencé ma formation comme polymécanicien CPC à la RUAG à Wilderswil. Après avoir accompli mon école de recrues, je pouvais retourner à la RUAG comme mécanicien. En parallèle, j’ai commencé ma première formation continue comme technicien en construction mécanique, diplômé HF, et avec le diplôme a suivi le changement comme Mechanical Engineering.
Un an après le diplôme, mon voyage en formation continue s’est conclu avec bachelor ingénieur technico-commercial. Par cela, j’ai aussi eu la chance de reprendre la sous-direction de groupe et ainsi d’amasser les premières expériences de conduite.
Aujourd’hui, à la RUAG, je suis chef de groupe de l’Avionics Engineering. À côté de la responsabilité organisationnelle, la conduite et la formation continue de mon groupe m’incombent.
Comment as-tu, pour la première fois, entendu parler de swissPersona?
Patrick Brütsch, assesseur de la section Interlaken, m’a rendu attentif sur swissPersona. Par un entretien personnel et par les avantages et la signification d’une affiliation, il m’a convaincu. Ensuite, je me suis décidé de devenir membre de swissPersona.
Depuis quand es-tu membre de swissPersona et quelle est la raison qui t’as poussé à l’affiliation?
Je suis membre de swissPersona depuis août 2025. Au début de 2026, j’ai été contacté en vue d’un mandat de caissier à la section d’Interlaken et, lors de l’assemblée générale de mars 2026, élu au comité.
Qu’attends-tu de ton affiliation?
De mon affiliation j’attends, avant tout, un échange passionnant avec des personnes de divers horizons et des rencontres intéressantes lors des diverses manifestations. Simultanément, il m’est important de faire partie d’une organisation qui s’engage pour de bonnes et loyales conditions de travail et qui représente les intérêts des membres face aux employeurs et au politique.
Tu n’es pas seulement nouveau membre, mais simultanément élu au comité de la section Interlaken. Quelle est ta fonction principale?
Caissier est ma fonction principale. Ainsi, je suis responsable pour les affaires financières de la section et j’assure la conduite exacte et transparente des finances.
En outre, je ne comprends pas mon rôle seulement sur le plan financier. Comme membre du comité j’aimerai m’engager activement pour apporter les demandes de nos membres et, ensemble, de les développer au sein du comité de la section.
Qui t’as recruté comme membre du comité?
Lors d’une manifestation automnale en 2025, l’occasion s’est présentée pour me rendre attentif à une collaboration au sein du comité. Au début 2026, Patrick Brütsch est revenu vers moi en me demandant si je n’avais pas le désir de reprendre la fonction de caissier. Il me voyait bien dans cette fonction cette année encore et je devais parler, une fois encore, avec Stefan Jäggi président de section.
Après le téléphone avec Stefan, je me suis annoncé, pour un premier échange, auprès du caissier de l’époque André Schmid. Ensuite, j’ai obtenu une bonne vue d’ensemble sur la fonction et suis arrivé à la conclusion que je prendrai volontiers cette fonction.
Quel argument t’a le plus persuadé, comme membre de moins d’une année, à collaborer au sein du comité?
Ce qui m’a le plus convaincu c’est la possibilité, non seulement d’être membre, mais de pouvoir personnellement agir activement.
Je trouve très important de collaborer en ayant des expériences diverses et de s’engager en arrière-plan. Justement comme personne active dans la fonction de conduite et, simultanément, connaissant les perspectives des collaborateurs et de l’entreprise, je vois la possibilité d’apporter des points de vue différents et de contribuer à un échange constructif.
Quels travaux du comité te plaisent en particulier?
L’échange avec mes collègues du comité me plaît beaucoup (même si la recherche de délais s’avère parfois difficile). La précision et le soin sont ce qui me plaît dans la fonction de caissier, ce que la fonction exige. Ce qu’ici je trouve passionnant, c’est l’apport de perspectives diverses et, ensemble, chercher des solutions pragmatiques et acceptables. Justement, comme travail au sein du comité cette relation entre échange, conception, travail précis et réalisation concrète me convient parfaitement.
Les membres de swissPersona profitent de divers avantages comme cotisations réduites de caisse maladie et rabais lors d’achats de véhicule. L’association doit-elle encore élargir cette offre pour les membres? Si oui, quels avantages et offres vois-tu?
Principalement, je trouve judicieux de contrôler régulièrement les offres de services et les élargir là où une plus-value existe pour les membres. Aujourd’hui, déjà, swissPersona offre une large palette en assurances et rabais lors d’achats, en conseil juridique, prévoyance et placements.
Dans un développement je pourrais, par exemple, me représenter une offre dans le domaine de la formation continue et le développement professionnel. Pour les jeunes membres, justement, une offre de formation continue personnelle et professionnelle pourrait être intéressante.
Ce qui est capital pour moi, c’est que les nouvelles offres correspondent aux besoins des membres et ne soient pas, simplement, une longue liste de rabais. La représentation des intérêts des membres est la mission principale de swissPersona et doit en demeurer le centre.
Pour toi, quels sont les trois arguments importants qui prouvent qu’une affiliation à swissPersona est rentable?
1. La représentation des intérêts. swissPersona donne une voix commune à tous les employés et s’engage pour de bonnes conditions de travail, un salaire honnête et la sécurité sociale.
2. Le soutien lorsque cela est nécessaire. Par exemple, le conseil juridique et le soutien lors de question ou conflits dans les rapports de travail.
3. La plus-value concrète au quotidien. Là, se trouvent divers avantages ainsi qu’offres dans les domaines de la formation continue et la prévoyance.
Pour moi, cette combinaison est décisive. Par son affiliation il soutien une forte représentation des intérêts et, simultanément, reçoit des prestations concrètes et le soutien.
Quel est ton vœu pour swissPersona?
Mon vœu pour swissPersona est qu’à l’avenir, l’association demeure près de ses membres et, simultanément, puisse enthousiasmer les nouvelles générations à l’affiliation.
Le monde du travail se transforme et, avec lui, les attentes des employés. Les thèmes comme la numérisation, les nouvelles formes de travail, le manque de personnel qualifié et le développement professionnel prendront de plus en plus d’importance. Je désire que swissPersona reprenne activement ces développements et par là renforce son rôle de représentant puissant des intérêts ainsi que comme partenaire social.
Pour les jeunes employés, justement, il faut montrer plus clairement la plus-value concrète qu’une affiliation apporte, et non pas attendre qu’un problème arrive dans le quotidien professionnel normal.
C’est pourquoi mon vœu est que swissPersona préserve ses valeurs confirmées et, simultanément, demeure ouvert aux idées nouvelles et aux développements.
Merci Simon pour l’interview. ■