swissPersona
Négociations salariales avec le Conseil fédéral

Et tout de même, nous l’obtenons, la compensation du renchérissement

Le 25 mai 2021, ont eu lieu les négociations salariales avec le Conseiller fédéral Maurer, swissPersona était représentée par son président, Dr. Markus Meyer et par le secrétaire central, Beat Grossrieder.

 

Beat Grossrieder
Secrétaire central swissPersona
Traduction Jean Pythoud

 

En mai 2021 encore, le Conseiller fédéral Ueli Maurer ne se montrait pas prêt d’inscrire dans le budget la somme que nous demandions de 0,5 jusqu’à 1% pour un renchérissement probable. Il justifiait ceci par une situation corona incertaine et par un développement peu prévisible de l’économie.

Pour nous aussi, il était clair que les exigences réelles n’avaient que peu de chance et que, sur la base de la situation financière, étaient à peine indiquées. Simultanément, nous n’étions pas prêts à renoncer à une compensation possible du renchérissement. L’économie s’est rétablie mieux que prévu et les coûts dus au corona sont demeurés dans un cadre plus modeste que pronostiqué. Le renchérissement est passé d’un renchérissement négatif en 2020 à une hausse du renchérissement en 2021.

En ouverture des négociations, le Conseiller fédéral Maurer explicita la situation financière actuelle de la Confédération. Le thème principal était les dettes extraordinaires à cause de la situation corona, lesquelles se sont élevées à quelque 25 milliards de francs et, selon les objectifs du «frein à la dette» doivent être amorties en six ans. Un point sur lequel le Parlement n’a pas encore prononcé le dernier mot. En même temps, Maurer, souligne que dans le budget, tel qui nous est connu, aucune mesure salariale n’est prévue pour 2022. En plus, il a aussi été discuté des mesures nécessaires urgentes dans le 2è pilier qui, probablement, aura à nouveau besoin d’une aide financière importante en 2022.

Dans une lettre précédente des associations de personnel et de l’IGB, adressée au ministre des finances, ils signalaient qu’un renoncement à la compensation du renchérissement et, par-là, la perte de pouvoir d’achat ne pouvait être accepté actuellement. Un tel pas serait une rupture dangereuse des tabous et un mauvais signe pour le développement positif de l’économie. Les adaptations des salaires dans les branches industrielles et dans les cantons ont aussi été citées. Dans certains cantons, même, des réductions d’impôts ont été effectuées afin de donner un meilleur élan à l’économie et dans les exploitations industrielles. Ce sont des faits clairs pour demeurer pour une compensation complète du renchérissement.

Résultat positif de négociation

Il a été négocié un renchérissement moyen annuel de 0,5% en fin septembre et d’éventuelles augmentations jusqu’en fin d’année sont envisagées pour les négociations de fin février 2022.

Nous profitons de l’occasion, en particulier au nom du «personnel militaire», pour remercier le Conseiller fédéral Maurer, pour le soutien lors des mesures salariales du corps des sous-officiers de carrière et l’ensemble du Conseil fédéral pour le maintien de l’Assurance militaire.

RUAG

Chez RUAG, les négociations salariales auront lieu dès fin janvier.

Nitrochemie

Les négociations salariales auront lieu en février 2022. ■ (Photo: Copyright by transfair)

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