Accord sur une compensation du renchérissement de 0,5 pour cent, mais …

Les associations du personnel et la présidente de la Confédération Karin Keller-Sutter sont parvenues à un accord réciproque lors des négociations salariales: la compensation du renchérissement pour le personnel fédéral doit être de 0,5 %, ceci pour compenser l’inflation attendue de 0,2% pour l’année 2025 et de réduire une partie du solde accumulé au cours des années passées. Les propositions de réductions émanant des commissions des finances suscitent l’irritation. C’est pourquoi les associations demandent au Parlement de respecter le résultat des négociations et de suivre la proposition du Conseil fédéral.

Associations de personnel
Beat Grossrieder, Vice-président central swissPersona

Le «programme d’allègement budgétaire 2027» (PA27) entraîne des détériorations substantielles pour le personnel fédéral. Le résultat des négociations est directement lié au PA27: les associations de personnel ont accepté une réduction des mesures salariales de 1 à 0,5 % afin d’éviter des réductions plus importantes des conditions d’engagement.

La Conseillère fédérale Keller-Sutter a cherché en vain d’obtenir le soutien du parlement pour la compensation du renchérissement de 0,5% prévue par le Conseil fédéral. Elle pria le parlement de respecter le rôle de la Confédération comme partenaire de négociations et, ainsi, assurer une marge de manœuvre pour les négociations.

Le Conseil des Etats était contre toute compensation du renchérissement négociée par le Conseil fédéral et les associations de personnel, ceci malgré la situation financière meilleure que budgétée – et le Conseil national a même réduit radicalement la compensation du renchérissement de 0,5% à 0,1%, ceci par 121 oui contre 66 non et 5 abstentions. En séance de conciliation, les deux chambres se sont accordées sur 0,1%. La décision finale revient au Conseil fédéral et est attendue à partir du 19 décembre.

En remettant ainsi en cause le résultat de négociations entre les associations du personnel et le Conseil fédéral, le Parlement fait preuve d’un mépris inacceptable envers le partenariat social.

Chez RUAG, les négociations salariales auront lieu dès fin janvier 2026 et chez Nitrochemie Wimmis en février 2026. ■